猎聘没有职位透镜，猎聘的职位透镜准确不

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎聘没有职位透镜的问题，于是小编就整理了1个相关介绍猎聘没有职位透镜的解答，让我们一起看看吧。

有什么办法看网上招聘是否属实？

1、善用网络的力量，推荐网站：天眼查，可以查到企业基本注册信息，所受行政处罚情况等等，可以对企业有一个基本的判断。看准网：上面有大量真实职场人士对企业的评价，虽然不能全信，但可以当做参考。

2、看职位，要点：1、看职位发布日期，如果是近期（不超一个月），则大概率是真实的，如果发布时间很长，基本上可以认定是企业在打广告或者偏简历；2、时间没问题，看薪酬，如果面议，或者是在合理区间范围内，则大概率属实，如果薪酬明细虚高，就可以判断是虚职位了（所谓高薪诚聘的企业吗，在现在的求职环境下不存在。能按市场价付钱就是良心企业了）。3、看企业反馈时长，反馈时间较长，就是虚假招聘。对方都不看简历，就说明这个职位压根是假职位。

3、上企业官网，看官网上是否有类似的招聘信息，如果只在招聘某网站上有，而企业官网没有，则可判断职位为假。

以上。

招聘网站有些企业的岗位挂很久，可能有以下原因：

1、宣传雇主品牌。招聘网站承载着公司树立形象提升影响力的作用，有些企业发布的岗位带有广告因素。

2、储备简历。对于目前不紧迫，但可能会在下一阶段启动招聘的岗位，先发布岗位储备简历，防患于未然。

3、没有及时关闭招聘。很多企业的招聘是多渠道进行的，可能在某个渠道招到合适的人选了，但没有关闭其他渠道的招聘。

以上是原因，接下来看看如何辨别招聘信息真实性。

1、 使用优质招聘网站，关注岗位发布时间。猎聘、智联招聘这种招聘网站的真实性都比较高，并且有标注招聘岗位是什么时候发布的，越是近期发布的岗位往往更容易应聘成功。

2、 利用小工具了解岗位活跃度。有些招聘网站会提供数据分析工具，比如猎聘免费的职位透镜功能，可以查看招聘官活跃度，包括简历查看率、简历反馈率、简历反馈时长、招聘官上次登陆时间。

3、 选择邀约岗位、急招岗位。这两种招聘方式对于企业是付费的，都是有真正招聘需求的才会使用。这就像游戏中，如果玩家不是真的想通关刷高分，谁又会去花钱充值买道具。

关于网上招聘，对有规模的公司来说，在其官网上都有招聘信息，如果从第三方网站获得的信息和其官网上对比一下，可辨真伪。如果此公司没官网，可以查询下这个企业的工商信息，就此公司从事的行业、规模、主营业务、持续经营状况、所需的专业来综合判断是否为一家正规的公司，如果岗位模糊、待遇含糊，建议您就此别过，重新考虑下。当然，人家的岗位你也要量力而行。

您好！

首先您先把那些代招聘的筛选掉，很好区分，比如在58上面，你看中一个岗位，点击下面的公司信息进去看，如果该公司是正常的招聘发布信息，就不会有太多岗位发布，一般十几个岗位就差不多了；而那些代招聘的公司，会发布百个以上的岗位，而且招聘的岗位类别跨度特别大。比如，一个广告公司招聘叉车司机，这种就不太可能。

然后，如果你找的这个岗位你非常感兴趣，并且是正常招聘的。你就可以主动跟招聘人员聊一下，并投简历进去。然后根据这个公司招聘经理的谈吐内容，判定这个岗位、公司是否靠谱，比如有无五险一金，比如工资待遇，还有其它待遇。一般来说，正规的招聘过程，不需要交任何费用（有些公司体检费也不用自己缴），如果有公司要你先交押金之类的，千万不要相信。

第三步，多下载几个招聘APP，58同城、BOSS、前程无忧、猎聘等等，尽量找到同一家公司，看是不是和官网招聘信息一致。尽量找那种信息齐全的公司比如有官网、有公众号公开信息的公司。这样方便各位来对比信息。

1.看是否企业认证

2.有些有企业认证但是是异地的，是假的

3.找你知道的企业，看简介和地址是否正确

4.投简历后回打电话过来，问清楚公司干什么的，做什么产品，应聘地址，问好了之后看是否跟企业网一致，（我就是这么干的）

到此，以上就是小编对于猎聘没有职位透镜的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎聘没有职位透镜的1点解答对大家有用。